Formação em Coaching Ontológico

A Formação convida a explorar como nos comunicamos tendo como norte sólidas bases para pessoas atuarem como coaches profissionais e pessoas que desejam evolução. Presencial.

Este programa de formação está alicerçado em um dos processos de aprendizagem mais poderosos para lideranças e gestão do século XXI: O Coaching Executivo e Organizacional.

Dirigido a

Empresas, organizações, instituições educativas, executivos, gerentes, profissionais, líderes, pessoas de alto potencial e todo aquele interessado no aprendizado do Coaching (seja porque quer se certificar como coach profissional ou porque deseja desenvolver habilidades de Coaching como uma competência executiva a mais).

Visão Geral

O que é Coaching Executivo Sistêmico com Base Ontológica

Chamamos de coaching um processo de aprendizagem que suporte e auxilie pessoas, grupos e organizações na definição e no alcance de um objetivo específico, como uma tomada de decisão, mudança comportamental, meta profissional ou qualquer intuito que se queira transformar em si ou para si.

Algumas linhas de coaching identificam em seus clientes habilidades e ferramentas a desenvolver com um olhar para fora, para o mercado onde se atua ou se deseja atuar. O Coaching Executivo Sistêmico com Base Ontológica tem como proposta o olhar para dentro, a reflexão e a exploração de si e, a partir desse olhar, agir no mundo, questionando os contornos limitantes e os rótulos que nos são impostos ou que adotamos para estar no mundo.Os principais teóricos que embasam a linha do Coaching Ontológico são Fernando Flores, que cunhou o termo nos anos 1980, Humberto Maturana, Francisco Varela, Leonardo Wolk e Rafael Echeverría. E para integrar o olhar para si, trabalhamos também com Alexander Lowen, no aprofundamento do processo individual.

O tripé do Coaching Ontológico é formado pela Consciência, Responsabilidade e Aprendizagem. Três pilares que reconstróem a forma de enxergar as diversas situações da vida: ao ampliar a consciência de si, ao redirecionar para si a responsabilidade sobre o agir e ao gerar aprendizado, que é a capacidade de fazer diferente.

O Programa C.E.S. – Coaching Executivo Sistêmico está criteriosamente desenhado para formar Coaches Empresariais e Organizacionais Profissionais alinhados com a ética e os padrões de excelência que o IRM Desenvolvimento Humano vem gestando ao longo dos últimos 10 anos. Neste sentido, focalizamos em formar coaches com ferramentas de liderança e comunicação que impulsionem as empresas e os indivíduos que as formam a serem responsáveis pela mudança – gerindo a si mesmos para logo gerir as equipes e a organização. Para alcançar os resultados, implementamos à nossa formação o processo de mentoring que inclui práticas de coaching supervisionadas.

Marco Conceitual

Desenvolver habilidades de Coaching e liderar com inteligência emocional são consideradas hoje como requisitos de habilidades gerenciais. 

As empresas têm incorporado novas formas organizacionais e criado estruturas menos rígidas e verticais, nas quais a figura do chefe/gerente é transformada na do líder/COACH.

A característica fundamental desse líder é a sua capacidade para gerenciar equipes de trabalho e influenciar sobre o comportamento de seus integrantes. É uma nova concepção acerca dos papéis e dos valores neles implícitos.

Em quase todos os foros de direção, liderança, capital intelectual, gestão do conhecimento, competências, etc. se está aludindo a necessidade que tem as organizações de que o papel do  gestor evolua até o de líder-coach-facilitador.

Este papel orientado a resultados mas também a pessoas, está muito mais de acordo com as organizações que apostam por uma aprendizagem permanente. 

Metodologia de Ensino

  • Enfoque “teórico vivencial” com abordagem nos três domínios: lingüístico, emocional e corporal
  • Campos de práticas para o exercício e observação do Coaching
  • Práticas supervisadas
  • Imersão de Autoconhecimento
  • Leitura reflexiva.

Modelo Interdisciplinar

O programa articula conceitos originados na linguística, na filosofia, no pensamento sistêmico e na biologia, com teorias e métodos provenientes do comportamento organizacional e de aprendizagem transformacional. Integra outros desenvolvimentos como técnicas dramáticas, corporais e de ação. 

Perfil dos participantes C.E.S.

Os participantes do C.E.S. estarão capacitados para:

  • Exercer como coach empresarial e organizacional
  • Operar como coach em diferentes âmbitos de aplicação
  • Colaborar com pessoas e equipes de trabalho a gerar novas respostas de liderança e gestão
  • Ser um referencial qualificado para criar um ambiente de conversas mais efetivas
  • Facilitar processos de comunicação com diálogos produtivos e transparentes
  • Liderar com inteligência emocional
  • Pensar e agir sistemicamente
  • Promover conversas e gerar contextos de aprendizagem contínua
  • Impulsionar processos de mudança organizacional
  • Expandir maestría pessoal para a liderança
  • Construir, liderar e coordenar equipes de alto desempenho
  • Observar os fenômenos empresariales desde uma perspectiva diferente
  • Aplicar as ferramentas do Coaching para desenhar, promover e implementar novas formas de pensamento e ação em situações complexas ou de difícil resolução
  • Coordenar eficientemente ações orientadas ao alcance de objetivos organizacionais
  • Integrar aprendizagens para atingir uma visão compartilhada de estratégias e planos de trabalho
  • Implementar uma cultura de cooperação e compromisso

Duração do Programa

  • 10 (dez) meses: de Setembro 2019 a Junho 2020

Modalidade do Programa

  • Presencial.

Carga horária

  • Horas em sala (presenciais: seminários, oficinas e coaching pessoal): 160
  • Horas extra-sala (trabalhos em equipe e tarefas): 27
  • Horas totais: 187 (cento e oitenta e sete).

Estrutura do Programa

  • Entrevista inicial: 1(uma) por participante.
  • Módulos intensivos de aprendizagem, prática e supervisão: 10 (dez)
  • Tarefas pessoais: 6 (seis)
  • Exame escrito final
  • Reuniões de prática de Coaching em pequenos grupos
  • Reuniões de grupo de estudos e investigação
  • Imersão de Autoconhecimento: 1 por participante
  • Coaching individual: 4 (quatro) por participante
  • Supervisões grupais: 2 (duas)
  • Leitura de bibliografia obrigatória e complementar.

Entrevista Inicial

O objetivo da reunião é possibilitar um conhecimento das pessoas e focalizar os objetivos que espera alcançar ao terminar o Programa.

Tarefa

Esta é uma tarefa por escrito a ser realizada antes do Módulo I. Cada participante receberá um texto para ler e com base no mesmo realizar esta tarefa. A realização da mesma tem como objetivo dar começo a formação com uma primeira aproximação ao conhecimento de si mesmo e definir metas pessoais e organizacionais a serem atingidas durante o curso. 

Módulos intensivos

Os seminários serão presenciais e facilitados pessoalmente por Renato Morais. Terão modalidade teórico-vivencial. Junto ao desenvolvimento conceitual, serão realizadas atividades práticas e exercícios tanto individuais como em grupo.

  • Módulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X: cada módulo se desenvolve em duas jornadas de 9h às 18h.
  • Total de módulos intensivos presenciais: vinte jornadas de 8h cada uma, sendo que o módulo V é uma jornada em regime de imersão, de sexta-feira às 18h até domingo 20h.

Tarefas de aplicação

O programa requer a realização de seis tarefas pessoais a serem desenvolvidas ao longo da formação. São experiências de aprendizagem individual com a finalidade de aprofundar a mesma. Estas tarefas contém exercícios práticos, leituras, perguntas a serem respondidas, reflexões pessoais, que se somarão às práticas de Coaching com reportes ao Coach. Todas terão uma data de entrega –entre módulos- que deverá realizar-se ao coach pessoal que corregirá e haverá uma devolução. Cumprir com as mesmas é outro requisito do Curso para poder certificar.

Reuniões de Práticas de Coaching

Acontecerão entre os módulos 3 a 6. Grupos de 3 ou 4 participantes se reunirão para praticar Coaching. Cada um- rotativamente- ocupará o papel de coach, coachee e observador. Apresentarão um resumo de cada sessão ao seu coach. Um coach de nossa equipe poderá assistir para observar e supervisionar.

Coaching Individual

Cada participante contará com a assistência de um coach, com quem interagirá ao longo do Programa e com quem realizará, ainda, quatro sessões individuais onde trabalharão temas de dificuldades pelo próprio participantes em relação ao processo pessoal de aprendizagem do papel de coach. Esta prática tem como objetivo facilitar a aprendizagem didática dentro do papel de coachee.

Grupo de Estudo

Constituído por dois ou mais integrantes até um máximo de cinco.

Os participantes se reúnem em um espaço eleito pelo grupo para compartilhar leituras, experiências de aprendizagem, compreensão de textos e conceitos e sanar dúvidas conceituais para compartilhar com o coach, entre outras atividades.

Esta tarefa é sugerida e opcional. 

Material Pedagógico

Além de uma bibliografia existente, os participantes receberão artigos relacionados com os temas desenvolvidos.

Cronograma dos módulos presenciais:

  • Modulo 1 a 10, consulte-nos. 

Facilitadores

Renato Morais | Módulos I, II, III, IV, V, VI, IX, X 

Executive coach, consultor e terapeuta

Terapeuta Corporal ABRATH – Nº2623. Facilitador de grupos de autoconhecimento e desenvolvimento: Jornada de Autoconhecimento (ja.renatomorais.com.br) IRM – Liderança de pessoas, de líderes e negócios.

Aprecia esporte, meditação, leitura e boas conversas com conexão emocional, tendo uma visão de empreendorismo, vida comunitária e riqueza coletiva, busca conhecer pessoas que queiram tornar o mundo um espaço onde seja possível respirar com leveza e alegria.

Certificação

Quem tiver cumprido com os requisitos formais do curso receberá um certificado que credite sua participação no Programa de Formação. Aqueles participantes que além dos requisitos formais evidenciem comprovada competência no manejo das distinções ontológicas e habilidades para conduzir processos de coaching receberão sua certificação como Coach Executivo Sistêmico com Base Ontológica outorgado pelo IRM Desenvolvimento Humano.

Informações adicionais

  • Maior de 21 anos de idade.
  • Estudos secundários completos.
  • Entrevista inicial.
  • Todos os participantes deverão fazer uma matrícula.
  • Os participantes poderão optar por abonar o curso de maneira completa ou mensal. 
  • Os pagamentos devem se realizar entre os dias 1º e 10 de cada mês mediante depósito, transferência bancária ou pessoalmente nas dependências do IRM Desenvolvimento Humano, em Taubaté.
  • Todo pagamento realizado fora destes dias, terá um encargo de 10%.
  • A ausência do aluno em algum dos módulos não exime o pagamento mensal correspondente. 
  • Para receber a certificação, os participantes deverão haver quitado a totalidade do curso.

O IRM Desenvolvimento Humano não efetuará reembolso algum àqueles participantes que voluntariamente decidam não continuar no Programa. 

Você poderá fazer uma reserva provisória enviando-nos um correio eletrônico para contato@renatomorais.com.br ou por WhattsApp (11)9.8204.9509 com os dados pessoais de contato (nome completo, e-mail, telefones, empresa – se este for o caso). Retornaremos o contato para dar sequência em sua inscrição. 

Contato, Informações e Inscrições

contato@renatomorais.com.br – Tel.: (+55 11) 98204 9509 e Celular (+55 12) 99120 0489. Ou se deseja receber mais informações acerca de nosso Programa de Formação e Treinamento em Coaching Executivo Sistêmico com Base Ontológica, por favor, complete o seguinte formulário de contato e nós entraremos em contato com você.  Muito obrigado.

Preencha o Formulário de contato através deste link: 

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    Currículo - Renato Morais

    Terapeuta, Facilitador de processos de coaching ontológico, autoconhecimento e comportamento empreendedor

     

    • Terapeuta Corporal sob o registro da Associação Brasileira dos Terapeutas Holísticos - ABTH BR Nº 2623;
    • Certificado em Processos de Coaching Executivo Ontológico pelo Programa de Formação Internacional em Coaching Ontológico, com Leonardo Wolk, Programa reconhecido pela AECOP/FIACE;
    • Certificado em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos/SBDG, 2008;
    • Certificado como Coordenador em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos/SBDG, 2011;
    • Facilitador Sênior pelo Sebrae Nacional / ONU – Metodologia Empretec de desenvolvimento de empreendedores, com mais de 14 mil horas de facilitação. Atual, desde 2009;
    • Certificado em vivências em grupo como Treinador Comportamental pelo Instituto de Formação de Treinadores - IFT, São Paulo/SP, 2016;
    • Certificado como Renascedor através do Curso de Formação em Renascimento pelo  Instituto Brasileiro de Renascimento -  formado pelo IBRARE, São Paulo/SP, 2017;
    • Certificado como Hipnoterapeuta Ericksoniano, formado pelo ACT INSTITUTE, São Paulo/SP, 2018;
    • Facilitador de Meditações com Formação em OSHO Meditation: In-Depth & Facilitation, pelo Osho International (Índia), realizado através do Lótus - Terapias e Meditação, São Paulo/SP, 2018;
    • Especialista em Gestão de Pessoas certificado pelo Disney Institute, Orlando, EUA, 2006;
    • Co-autor do livro De Empreendedor para Empreendedor, escrito por 12 Facilitadores do Empretec equipe São Paulo, 2018;
    • Criador do WPF (2012), da Imersão Jornada de Autoconhecimento (2017) e do Programa Online Renascendo - Desafio 11 Dias(2019);
    • Especialista em Marketing (MBA) pela ESPM, Porto Alegre, RS, 2000;
    • Especialista em Gestão Empresarial com Ênfase em Pessoas (MBA) pela ESPM, Porto Alegre, RS, 2006;
    • Médico Veterinário - CRMV 5740, 1995;
    • Proprietário do INSTITUTO RM DESENVOLVIMENTO HUMANO, empresa Desenvolvimento de Líderes e Equipes no Segmento Corporativo desde 2008 e um espaço físico do IRM que atua no Segmento de Desenvolvimento do Ser Humano, com Terapias e Meditações.